近日，中國郵政集團有限公司公布2025年度基層思想政治工作優(yōu)秀案例，郵儲銀行工會《把脈員工思想動態(tài)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入“心”質(zhì)生產(chǎn)力——以郵儲銀行“郵儲人年度調(diào)查”項目為例》成功入選。

　　自2018年起，郵儲銀行工會創(chuàng)新打造“郵儲人年度調(diào)查”品牌項目，為各級管理層精準把握管理現(xiàn)狀、摸清員工隊伍狀況提供重要支撐，開辟了收益、成本、風(fēng)險之外的全新管理視角。項目堅持“廣數(shù)據(jù)”與“厚數(shù)據(jù)”并重，以年度盤點為契機，通過匿名問卷面向全行員工征集心聲訴求。自2018年首次啟動以來，郵儲人年度調(diào)查已成為全行參與人數(shù)最多、覆蓋面最廣的活動之一。不僅成為鏈接管理層和員工的重要橋梁，更是傳遞了平等、開放、包容的組織氛圍，進一步增強了員工對企業(yè)組織文化的認同感和歸屬感，增強了組織的凝聚力和向心力。

　　郵儲銀行黨委和工會高度重視調(diào)查成果運用，對重點分行開展一對一解讀督導(dǎo)；多家分行將員工急難愁盼納入黨委督辦事項，切實把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為辦實事、解難題的具體行動。郵儲銀行工會于年度調(diào)查五周年之際，創(chuàng)新舉辦“郵儲心聲節(jié)”，總分聯(lián)動、線上線下結(jié)合，以沉浸式互動實現(xiàn)有溫度、有儀式感的閉環(huán)反饋，推動企業(yè)與員工雙向奔赴、同心共進。

　　下一步，郵儲銀行工會將以此次入選為契機，持續(xù)深化職工思想動態(tài)管理機制的創(chuàng)新與實踐，把“心”服務(wù)轉(zhuǎn)化為“新”動能，為郵儲銀行高質(zhì)量發(fā)展注入更強勁的思想合力與組織活力。