1月27日上午，南平市分公司2026年度集體合同協(xié)商會議順利召開。公司企業(yè)方代表與職工方代表本著平等協(xié)商、互利共贏的原則，就新一年度集體合同修訂事宜進行了深入、務(wù)實的商討。會議重點審議并通過了在集體合同中增設(shè)育兒假條款的修訂方案，標志著公司在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、保障職工合法權(quán)益方面邁出新步伐。

　　會議在規(guī)范、有序的氛圍中進行。職工方首席代表由公司工會主席擔任，企業(yè)方首席代表由公司法人擔任。與會代表首先對現(xiàn)行集體合同的執(zhí)行情況給予了肯定，隨后聚焦職工普遍關(guān)心的家庭關(guān)懷需求，重點就新增育兒假條款展開了詳細討論。

　　職工方代表在協(xié)商中表示，隨著國家生育政策調(diào)整與社會發(fā)展，職工對于平衡工作與家庭責任、特別是嬰幼兒照護的需求日益凸顯。在集體合同中明確并增設(shè)定向、合理的育兒假，是積極回應(yīng)職工關(guān)切、切實貫徹國家相關(guān)政策精神、提升職工歸屬感與幸福感的重要舉措。企業(yè)方代表認真聽取了職工方的意見與建議，并對相關(guān)條款的合法性、可行性及公司實際情況進行了綜合評估。

　　經(jīng)過充分、友好的協(xié)商，企業(yè)方代表對增補育兒假條款的修訂內(nèi)容表示理解與支持，原則上同意將其納入2026年度集體合同文本。雙方商定，將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際，進一步細化條款內(nèi)容，明確休假條件、天數(shù)及薪酬待遇等具體實施細則，確保條款既合法合規(guī)，又具備可操作性，真正惠及符合條件的職工。

　　此次協(xié)商會議的成功舉行，是南平郵政分公司持續(xù)深化企業(yè)民主管理、健全協(xié)商協(xié)調(diào)機制的具體體現(xiàn)。它不僅有助于從制度層面保障職工享有更多元的福利權(quán)益，也為企業(yè)營造關(guān)心關(guān)愛職工、和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境奠定了堅實基礎(chǔ)。雙方一致認為，通過集體協(xié)商凝聚共識，能夠有效激發(fā)職工工作積極性，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展。

　　據(jù)悉，修訂完善后的《南平郵政分公司2026年集體合同（草案）》將提交公司職工代表大會審議予以確認實施。（福建郵政工會）