為進一步了解基層員工在工作、生活中困惑和需求，12月3日下午，寶山郵政召開2025年第四季度員工懇談會（吳淞、友誼路支局專場），區(qū)分公司、區(qū)寄遞事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門負責人，與10名吳淞、友誼路支局一線員工代表圍坐一堂，開啟了一場零距離的對話。

　　懇談會上，吳淞、友誼路支局各崗位員工代表以問題為導(dǎo)向，結(jié)合自身工作實際，圍繞支局發(fā)展中遇到的問題積極建言，提出了包括網(wǎng)點機具老舊影響工作效率、信筒信箱開箱頻次、寄遞業(yè)務(wù)發(fā)展難點痛點、提升工作午餐質(zhì)量等問題，大家提出對公司發(fā)展的真實想法和寶貴意見，分享工作感悟，現(xiàn)場氛圍熱烈坦誠，員工代表們積極建言獻策，充分展現(xiàn)了對寶山郵政發(fā)展的關(guān)切。

　　本次懇談會以“傾聽一線心聲、共促企業(yè)發(fā)展”為核心導(dǎo)向，區(qū)分公司領(lǐng)導(dǎo)和各職能部室負責人耐心傾聽員工代表訴求，在交流中不時追問細節(jié)，表示“大家的每一條意見都是我們改進工作、推動企業(yè)發(fā)展的寶貴財富，通過這種面對面的交流，我們才能真正了解基層的所思所盼，凝聚起共促企業(yè)發(fā)展的強大合力”。對現(xiàn)場未解決的問題，相關(guān)職能部室明確了回復(fù)時限，確保事事有回復(fù)、件件有著落。   

　　工會主席陸文逸在交流中分享了自己的體會，強調(diào)企業(yè)與員工同根生，企業(yè)與員工應(yīng)該保持同一站位和立場，希望全體員工與企業(yè)心往一處想、勁往一處使，在直面挑戰(zhàn)中把握機遇，凝聚企業(yè)發(fā)展合力。

　　最后，區(qū)分公司黨委書記、總經(jīng)理儲波提出三點要求：一是注重學習，持續(xù)提升專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，以能力提升賦能業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展；二是注重觀察，主動關(guān)注市場動態(tài)、客戶需求和工作中的細節(jié)問題，精準發(fā)現(xiàn)發(fā)展機遇與改進方向；三是注重合規(guī)，嚴格遵守行業(yè)規(guī)范和企業(yè)管理制度，筑牢業(yè)務(wù)發(fā)展安全防線。儲波強調(diào)，希望以此次懇談會為契機，充分發(fā)揮平臺橋梁作用，引導(dǎo)員工凝心聚力、同向發(fā)力，與企業(yè)同成長、共發(fā)展，助力寶山郵政實現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。

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