近日，北京郵政人才中心組織內部課件等級評選，對教師自主設計的11門課件進行集中評審。經(jīng)評選，10門為“微課”，1門為標準課件，“微課”占比遠超集團公司不低于40%的要求。

　　為備戰(zhàn)集團公司年度網(wǎng)絡課件評選，人才中心以評促建，通過建立內部評審機制激發(fā)教師參與熱情。參評教師提前數(shù)月籌備，聚焦經(jīng)營、管理、服務中的重點難點設計課程，如《萌新柜員成長記——特殊群體延伸服務》等課件，從實際需求出發(fā)提供專業(yè)解決方案。課件秉持“以學習者為中心”理念，在教學設計、界面呈現(xiàn)及媒體應用等方面精心打磨，著力提升用戶體驗。

　　評委認為，本屆課件質量較往年顯著提升，為后續(xù)課程資源建設與微課推廣奠定了堅實基礎。人才中心表示，將持續(xù)深化課件開發(fā)工作，打造更多精品數(shù)字化學習資源。（北京郵政工會）