為進一步提升職工小家管理水平，8月底以來，榮昌郵政組織工會委員、工會小組長組成6個檢查組，分赴21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工小家，開展職工小家互學(xué)互檢再提升活動?；顒蝇F(xiàn)場，各工會檢查小組嚴(yán)格圍繞職工小家的管理維護、民主管理、關(guān)愛幫扶、文化建設(shè)、經(jīng)營效益等 6個核心方面，通過實地查看職工小家的硬件設(shè)施與環(huán)境布置，細致查閱各項工作記錄與檔案資料，深入訪談一線員工了解實際情況等多種方式，對內(nèi)部職工小家進行了一次全方位、無死角的 “體檢”。

　　在檢查過程中，各檢查組不僅認真查找問題與不足，更注重分享交流。大家積極探討小家建設(shè)中的優(yōu)秀經(jīng)驗，將好的做法、好的經(jīng)驗進行有效傳播。

　　此次互學(xué)互檢活動，以互檢促提升，不僅讓各支局清晰地認識到自身在職工小家建設(shè)中的優(yōu)勢與短板，更進一步促進了各支局之間的溝通交流，為職工小家建設(shè)注入了新的活力。這一系列舉措，將推動榮昌郵政職工小家建設(shè)再上新臺階，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的基石。